2021年以來，中泰證券深入貫徹落實“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化理念，確立了“1142”總體發展思路，通過實施區域突破、人才強企、轉型提升、金融科技四大戰略，推動公司發展提質增效。

　　據年報顯示，2021年，中泰證券實現營業收入131.50億元，同比增長27.02%；利潤總額42.99億元，同比增長31.24%；歸屬于上市公司股東凈利潤32.00億元，同比增長26.72%。

　　區域突破戰略全面開花

　　中泰證券深入實施“深耕山東、南布重兵、做強北京”的區域突破戰略。把深耕山東作為區域突破戰略的首選之題，主動服務山東新舊動能轉換、黃河流域高質量發展戰略布局，積極推動與各地方政府、大企業集團、金融機構戰略合作簽約；與省工信廳、省新動能基金公司共同組織實施“泰山登頂”計劃，為獨角獸、瞪羚和專精特新高成長企業提供全流程資本市場服務。其中，中泰證券保薦主承銷的普聯軟件IPO項目，是山東省第一家納斯達克回歸A股的項目；聯合主承銷的維遠股份IPO項目，是山東省近5年來融資規模最大的IPO項目。2021年度，中泰證券股、債業務在山東的市場份額大幅增長。此外，積極布局省外重點區域，在長三角、珠三角以及京津冀等省外重點區域，通過完善機構設置、加強隊伍配置、推動集中辦公、加強業務協同等措施，持續優化業務布局，提升業務競爭能力。

　　人才強企戰略激發活力

　　積極推動人才隊伍與組織架構調整，秉承“五湖四海、廣納英才，不拘一格、選賢任能，德才兼備、以德為先，事業為上、興賢育才”的選人用人觀。2021年，中泰證券實施了2007年整合天同證券以來力度最大的一次改革，調整中層干部共75人，有效激發了干部隊伍活力；大力優化調整組織架構，將總部53個一級部門整合壓縮到41個，形成了以“五大委員會”為支撐的綜合金融服務架構體系，有效提升了管理效率。打造年輕化、專業化、復合型的干部人才梯隊，完成了第一批“310”后備干部培養，啟動第二批“310”后備干部計劃，“310”已經成為培養選拔年輕干部的標桿性項目。

　　轉型提升戰略多點突破

　　中泰證券大力推動財富管理轉型，取得公募基金投顧業務資格，推出了“齊富投”投顧品牌，進一步完善公司綜合金融服務體系。推出“FOF系列”和“專享系列”兩大產品系列，打造“中泰量化30”自主財富管理品牌，滿足公司高凈值客戶的大類資產配置需求。進入首批證券公司“白名單”，先后取得了非金融企業債務融資工具主承銷商資格，實現了銀行間與交易所產品的全牌照經營；獲得了公募基金投資顧問業務試點資格，正式進軍買方投顧業務。建立對戰略客戶“1+N”服務模式，即由首席服務官、聯絡官、服務專員組成“1”個綜合服務組，鏈接公司“N”個業務單位為客戶量身設計多元化的服務方案并提供落地服務。同時，母子公司之間的業務協同更加緊密，中泰證券與魯證期貨建立了“同開發、同營銷、同服務”的工作機制，與中泰資本、中泰創投進行聯動，打造“投資+保薦”的交易型投行。通過“1+N”協同作戰，各業務條線、子公司的協同意識不斷增強，“一個中泰”的品牌效應逐步形成。

　　金融科技戰略大力推進

　　信息技術投入總額為8.08億元，占2021年度營業收入的8.93%。自主研發的XTP系統行業領先，年交易量突破9萬億元，已經成為優質量化私募的資產聚集平臺。數字化轉型與流程管理項目入選國務院國有重點企業管理標桿項目，成為唯一一家入選標桿項目的券商。成為國內首家通過TMMi3級國際認證券商，標志著公司軟件測試能力、產品質量管理水平、風險應對能力的整體成熟度均已達到行業領先水平。齊富通APP功能日益完善，客戶體驗不斷提升，已連續7年獲得“十佳券商APP”稱號。（李偉）

　　(責編：劉穎婕、邢曼華)