習近平總書記強調：“刀要在石上磨、人要在事上練，不經風雨、不見世面是難以成大器的。”對年輕干部而言，基層一線正是磨煉意志、增長才干的最佳“磨刀石”。

　　當前，各地有計劃地把政治素質好、有能力、有責任感的年輕干部放到改革發展穩定第一線，放到重大任務重大斗爭最前沿，放到艱苦復雜地方和關鍵吃勁崗位錘煉本領、砥礪擔當。廣大年輕干部在實干中深化認識、增長才干，在新征程上擔當作為、建功立業。

　　在艱苦地區經風雨、見世面，提升做群眾工作的能力

　　早春二月，春意漸濃。四川樂山市峨邊彝族自治縣大堡鎮萬坪村仍大雪紛飛，寒氣襲人。

　　“拉毅書記，有個函，喊你到縣上開會。”村支書阿洛機林踏著雪，找到正在入戶開展防止致貧返貧動態監測工作的第一書記阿索拉毅。阿索拉毅接過一看，縣委要組織召開全縣駐村第一書記座談會。

　　前前后后駐村工作7年，阿索拉毅是名幫扶“老兵”。“他熱愛家鄉，工作干勁足，多次向我們提出申請，希望到脫貧攻堅戰場上磨礪。對于像阿索拉毅這樣的年輕干部，組織上都會搭建平臺，讓他們到一線歷練。”峨邊彝族自治縣委組織部副部長莫壽彝布說。

　　在決戰決勝脫貧攻堅戰中，樂山市選派一批政治素質好、責任意識強，能吃苦、敢擔當的優秀年輕干部駐村幫扶，阿索拉毅就是其中之一。2013年，峨邊彝族自治縣民宗局干部阿索拉毅被選派至五渡鎮田村擔任駐村第一書記。兩年后，他又主動請纓，到更加偏遠艱苦的楊河鄉茶園村擔任駐村第一書記。

　　茶園村海拔3000多米，以前村里沒有公路，生產生活環境艱苦。剛駐村時，阿索拉毅也一籌莫展。如何讓第一書記下得去、留得住、干得好？縣里采取集中培訓、聯系幫帶、跟蹤考察、交心談心等一系列措施，幫助駐村年輕干部盡快理清工作思路、進入工作角色。

　　“通過培訓幫帶，我掌握了脫貧幫扶政策，學會了群眾工作方法，開闊了眼界、拓寬了思路。” 阿索拉毅說。捋清發展方向后，他帶領村民修公路，為24戶110人解決安全住房問題。

　　茶園村2019年順利退出貧困村序列。阿索拉毅也獲得“樂山市脫貧攻堅先進個人”等榮譽稱號，并于2019年7月被提拔為楊河鄉副鄉長。

　　2021年5月，中辦印發《關于向重點鄉村持續選派駐村第一書記和工作隊的意見》，推動健全常態化駐村工作機制，明確將年輕干部作為駐村第一書記和工作隊員的主要來源之一。剛交流到縣社科聯任職的阿索拉毅響應號召，又一次回到駐村崗位，來到了萬坪村。

　　阿索拉毅的成長進步，是廣大駐村干部的縮影。在決戰決勝脫貧攻堅戰中，300多萬名第一書記和駐村干部，同近200萬名鄉鎮干部和數百萬村干部一道奮戰在扶貧一線。脫貧攻堅戰取得全面勝利后，全國共有56.3萬名駐村干部完成選派輪換，接力幫扶。

　　實踐證明，年輕干部只有在基層“墩墩苗”，在一線矛盾多、困難多的地方磨礪自己，才能經風雨、見世面、壯筋骨、長才干，后面的路才能走得更穩更遠。

　　在急難險重任務中扛重活、打硬仗，增強解決問題的本領

　　看項目工地，抓進度進展，檢查背街小巷環境衛生……虎年伊始，湖北武漢市洪山區洪山街道辦事處主任吳海東在凜冽的寒風中忙個不停。

　　“洪山區是武漢市最大的中心城區，洪山街道又是洪山區的中心街道，人口多，經濟社會發展、城市治理、疫情防控等任務繁重。組織安排我到這個崗位，是信任，更是考驗，絲毫不敢馬虎。”吳海東說。

　　今年35歲的吳海東，10年前碩士研究生畢業后，通過湖北省選調生考試來到洪山區，一直在基層工作。抗擊新冠肺炎疫情期間，他擔任洪山區青菱街道黨工委副書記，連續100多天吃住在辦公室。那段時間，吳海東每天下沉到社區，與社區工作者們一道上門走訪摸排，做好物資保障、小區封控、患者分類收治等各項工作，并設計出街道疫情防控管理數據庫，實現患者發熱、轉運、治療、解除的全鏈條管理。

　　疫情緩和后，吳海東和同事一道，繼續做好常態化防控、企業復工復產、全民核酸檢測、汛期巡堤查險等工作。由于吃苦耐勞、能扛重擔、工作成績突出，2020年12月，吳海東被提拔為洪山街道黨工委副書記、辦事處主任。

　　大戰大考顯擔當，在疫情防控一線，一大批年輕干部迅速成長，政治素質、實干能力和群眾工作水平得到全面提高。武漢市委組織部有關負責人介紹，在新冠肺炎疫情防控阻擊戰中，武漢市涌現出了一批政治素質過硬、業務能力突出、經受住重大斗爭考驗的優秀年輕干部。

　　近年來，武漢市大力實施“新時代年輕干部成長工程”，將基層一線和急難險重崗位作為培養歷練年輕干部的重要平臺，拓寬來源渠道、加大培養力度，每年招錄近千名選調生、選聘生、公務員到區級以下單位工作，選派100余名年輕干部到疫情防控、城建攻堅、鄉村振興等急難崗位鍛煉。

　　“這些年輕干部學歷高、適應能力強、干事創業激情足。但也有短板，比如對基層了解不夠、和群眾打交道的工作經驗不足。”洪山區委組織部部長朱紹華說，區委在嚴把政治關的基礎上，樹立重實干、重實績的選人用人導向，大膽起用年輕干部在艱苦、吃緊、吃勁的崗位上“摸爬滾打”，讓年輕干部接地氣、長才干。

　　在改革發展穩定實踐中挑大梁、負重擔，不斷開創工作新局面

　　“這是一項新的協同創新，對我們提升國際仲裁合作水平，完善國際法律服務和協作機制有著重要意義。”2月21日，說起年前與國際商會國際仲裁院（ICC）建立的聯合庭審中心，深圳國際仲裁院國際合作與發展處處長黃郭勇十分興奮。

　　在深圳市“百名干部破百題”行動中，黃郭勇是深圳綜合改革試點實施方案首批清單第二十九項任務的協助攻堅負責人，任務之一就是要通過合作方式引進相關國際組織和世界知名仲裁機構，建立國際調解組織和調解員交流協作機制。

　　“我們所在的賽道，是跨越國界、全球競爭合作的賽道，誰更能得到中外當事人的認可，誰就能在國際商事糾紛解決中擁有更強的公信力和影響力。”黃郭勇說。

　　在黃郭勇看來，既然要合作引進，那就引進最頂尖的組織和機構。受疫情影響，他的團隊只能通過郵件、視頻同ICC對接。通過無數次耐心溝通，雙方意見逐步一致，最終以合作的方式將之引入中國，啃下了這塊“硬骨頭”。有了合作平臺，不僅能提高深圳國際仲裁院的國際知名度和影響力，更好地在國際上發揮作用，還能加快我國仲裁員隊伍建設，提升國際法律服務能力。

　　解決改革發展穩定面臨的各種矛盾問題，迫切需要年輕干部銳意進取，勇于創新，不斷開創工作新局面。“百名干部破百題”行動是深圳市立足解決實際問題、著眼干部隊伍長遠發展的創新舉措。去年以來，深圳市圍繞綜合改革試點、“雙區”重大平臺建設、高質量發展重大項目建設，梳理出在重點領域和關鍵環節中“牽一發而動全身”的突出矛盾和問題，面向全市范圍發布難題任務書，鼓勵干部特別是年輕干部揭榜掛帥、領題攻堅。

　　深圳市委組織部干部隊伍建設規劃辦公室相關負責人介紹，通過以事勵人、以事察人，“百名干部破百題”激發了特區干部，特別是年輕干部“闖”“創”“干”的精氣神，實現了工作推進和干部培養的“雙贏”。