辭退連續曠工員工，企業被判違法

　　法院提醒，用人單位在辭退員工時需要履行合法程序

　　本報訊 (記者吳鐸思) 近日，新疆某超市以工傷休假結束未到崗、連續曠工為由將員工辭退。對簿公堂后，該超市卻因先辭退員工后告知工會的解約程序違法，被判支付違法解除勞動賠償金6400元。

　　2021年12月22日，程某與新疆某超市分公司簽訂三年固定期限勞動合同，明確工作崗位、時間、地點及薪酬待遇。2022年1月，程某在庫房整理貨物時不慎跌倒導致左手手腕受傷。治療后，程某申請工傷認定，被鑒定為傷殘十級。

　　2022年4月24日，超市分公司向程某寄送《上班通知函》，寫明“根據醫生開具的診斷證明，鑒于傷情恢復情況，收到本函三個工作日內正式工作，將安排相對輕松的崗位。根據公司相關管理制度，曠工三天視為自動離職”。

　　之后，超市分公司負責人于2022年5月9日、5月23日通過聊天軟件通知程某上班。由于程某未及時到崗，2022年9月1日，該超市總公司以程某連續曠工為由，與其解除了勞動關系。9月10日，該超市總公司工會在《某某超市程某解除勞動合同關系的處理通報的回復》中寫明“同意公司解除勞動合同的決定”。

　　被開除后，程某向石河子市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，仲裁委員會作出不予受理通知書。程某不服，上訴至石河子市人民法院。

　　法院審理認為，程某受工傷后，公司應明確停工留薪期，并在停工留薪期結束后，通知程某上班，當程某出現持續曠工情況后，公司應送達《曠工通知書》，然而公司并未行使管理義務。此外，程某和超市分公司簽訂的勞動合同，即使解除勞動關系也應當由該超市分公司履行解除權，但分公司并未作出解除勞動關系的決定，卻停發了程某工資，該行為違反法律規定。

　　最關鍵的是，根據勞動合同法第四十三條規定，用人單位單方面解除勞動合同，應事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

　　但在本案中，該超市總公司未查明事實，也未形成分公司的初步意見，徑直由總公司作出解除勞動關系的決定，后再通知工會，因此程序違法，該超市解除與程某的勞動關系屬于違法解除。

　　一審判決，新疆某超市分公司支付程某違法解除勞動關系賠償金6400元，醫療費2456余元，一次性傷殘就業補助金94328元，一次性醫療補助金47164元。

　　新疆某超市分公司不服，遂上訴。最終，八師中級人民法院維持了原判。

　　法官提醒，用人單位在辭退員工時需要履行合法程序。(工人日報)