中新網臺州12月11日電(鮑夢妮)“公司送我去德國、日本等地學習行業最領先的技術。我們回來后與同事一起突破了雙向拉伸模頭的壁壘，相關技術國內領先。”精誠時代集團車間加工中心負責人肖城運已于該企業工作15年。在其看來，員工出海培訓不僅有利于提升自身技能和薪酬水平，也有利于企業吸引技能人才留下來。

　　一個個個體從技工學徒成長為專利發明者，正是技能型社會建設成果的縮影。作為中國民營經濟重要發祥地，浙江臺州制造業基礎扎實、門類齊全，擁有技術工人128萬人，占從業人員比重33.2%。提升技能人才幸福感、獲得感、歸屬感，破解因供需結構性矛盾導致的技工荒，成為當地高質量發展必須邁過的一道坎。

　　“通過創新‘技薪掛鉤’‘股權激勵’等有效舉措，去年臺州技術工人薪酬平均增長7.8%；9家試點上市企業中有773名技術工人獲得股權激勵，占比達37%。”12月11日，浙江省域技能型社會建設現場推進會在該市舉辦，臺州市委副書記、代市長沈銘權介紹。

　　當下，浙江正加快建設全球先進制造業基地，企業對勞動者技能水平的要求越來越高，對技能人才的需求愈發擴大。建設技能型社會，企業既是參與者，也是受益者。

　　前述精誠時代集團聚焦中高端模具制造，深知技工是企業發展的源動力，每年開展60多期線上線下課程，通過企業內訓、技能傳承、答疑解惑等方式共建學習型社群。該集團相關負責人表示，2022年以來，其技術工人提出創新改善建議385條，生產效率提升28%，節約成本1500多萬元；獲得發明專利12個，實用新型專利95項，創造利潤2258萬元。

　　2023年4月，人力資源社會保障部和浙江省政府簽署部省共建省域技能型社會合作協議。在本次會議中，人力資源社會保障部肯定浙江前期在技能型社會建設工作領域的改革探索，并表示將全力支持浙江省域技能型社會建設工作，適時總結浙江相關經驗做法向全國推廣。

　　會議現場，浙江省人力資源和社會保障廳解讀《浙江省人民政府辦公廳關于開展省域技能型社會建設的指導意見》并指出，浙江將以技能提升帶動勞動生產率提升，助力產業轉型升級；構建“職工增技—企業增效—職工增收”的技能創富體系，推動勞動者技能與收入“雙提升”，壯大中等收入群體；構建尊重勞動、崇尚技能的技能生態體系，促進社會體面勞動，實現勞動者全面發展。

　　據悉，2024年浙江省將聚焦先進制造業、數字經濟、鄉村振興、“一老一小”等領域開展職業技能培訓100萬人次以上，培養急需緊缺高素質技能人才；推廣“技能共富貸”系列金融產品，為技能人才、技能型企業、技能共富產業等量身定制金融服務；持續開展技術工人“以技提薪”和“能級工資”集體協商要約行動，探索建設技能人才“增技增收”數字地圖，進一步打通成長鏈、優化分配鏈。(完)