創新是第一動力，人才是第一資源。深圳作為備受追夢人青睞的創新之城，近期迎來了一連串的好消息：在近日公布的2023全球前2%頂尖科學家榜單中，深圳有500余名教授和學者入選；今年9月發布的《2023理想之城——邁向教育、科技與人才高度發展的全球城市》報告則顯示，在受調查科學家心目中，深圳備受35歲以下科學家青睞，成為他們心目中創新人才理想城市首選。

　　在日趨激烈的人才競爭中，深圳何以保持強烈的人才吸引力？

　　“升級版”人才政策發布、“2023深圳全球創新人才論壇”舉行……若將目光投向11月1日第七個“深圳人才日”前后深圳尊才愛才的頻頻動作，或許可以找到問題的答案。

　　“實現創新，最重要的還是人才。”11月8日上午，中國工程院院士、香港中文大學(深圳)校長徐揚生在“2023深圳全球創新人才論壇”的演講中分享了近年來對深圳人才氛圍的切身感受。

　　“我們學校建校以后，吸引了六七百名世界各地的一流人才，包括科學家、學者，覆蓋了數據科學、人工智能、材料科學、化學等各個領域?！毙鞊P生說，深圳在把人才留住這方面做得不錯，不僅在生活環境、教育、醫療等方面不斷完善，更重要的是提供了干事創業的廣闊平臺。

　　除了徐揚生院士，來自眾多領域的人才代表也紛紛結合自身經歷，向聽眾講述了在深圳這片創新創造的熱土上成長成才抑或書寫事業新篇章的故事。

　　聚光燈亮起，科研大咖論道創新發展，“硬核”青年分享逐夢心得，他們都是人人皆可成才、人人盡展其才的生動案例，折射出深圳人敢闖敢試、敢為人先、埋頭苦干的拼搏奮斗精神。

　　深圳尊才愛才的氛圍早已有之。為了向全球展示營造尊才愛才環境、大力吸引全球優秀人才的決心，2017年深圳以立法的形式將每年11月1日定為“深圳人才日”。此后，每年“人才日”，深圳市委市政府都會舉辦隆重的慶?；顒樱蛉瞬胖戮?、為人才喝彩。

　　而在吸引人才、激勵人才干事創業的軟硬件方面，深圳更是頻頻出實招、用真招，相關政策措施不斷迭代升級，更加切合發展實際需要。

　　今年11月1日，深圳新一輪人才政策——《關于實施更加積極更加開放更加有效的人才政策 促進人才高質量發展的意見》對外發布，從人才引進、培養、開發、使用、服務等五方面著力，不唯地域引進人才，不問出身培養人才，不求所有開發人才，不拘一格用好人才，不遺余力服務人才。

　　而在10月31日，深圳市人大常委會會議表決通過了新修訂的《深圳經濟特區人才工作條例》，通過立法進一步破除制約人才發展的體制機制障礙，激發人才創新創業活力。

　　更加積極、更加開放、更加有效，這些與時俱進的政策措施，亮明深圳加快推進人才體制機制改革和政策創新的堅定決心，釋放開放包容、廣納英才的強烈信號，彰顯深圳對人才一以貫之的渴求與尊重，更是吹響了面向全球匯聚人才的新一輪集結號。

　　如今，深圳用優秀人才資源數據交出了一張令人滿意的答卷——截至目前，共有高層次人才2.4萬人，留學回國人員超過20萬人，各類人才總量超679萬人；2022年深圳全市專利授權量達27.58萬件；PCT國際專利申請量1.59萬件，約占全國總量的22.99%，連續19年位列全國第一；A股上市公司數量突破400家，在全國主要城市中位列第三。(本報記者 黨文婷 嚴圣禾)