■ 觀察家

　　即便員工已離職，績效薪酬延期支付、追索扣回規定也同樣適用。

　　據每日經濟新聞綜合報道，裁判文書網近日公布的一則判決顯示，某銀行一支行副行長因績效薪酬延遲支付，每月到手工資僅幾百元，準備外出打工補貼家用，卻被單位以曠工15天為由辭退。該副行長將銀行告上法庭，索要延期未發的績效工資，法院卻表示“不予支持”。消息一出，引發了輿論熱議。

　　銀行是一個受到特殊監管的領域。如今，各國對銀行等金融機構的高管和關鍵崗位人員，均有薪酬延遲支付和追索扣回制度。

　　金融業總體上是高收益、高風險的行業，但風險的累積有一定的隱蔽性，風險的爆發有一定的滯后性。故而，為了防止銀行高級工作人員只顧眼前、不顧未來的失職行為，或者防止粉飾財務報表、過度冒險等不負責任行為的發生，監管者設計了延期支付和追索扣回的做法。

　　在這種薪酬制度下，相關員工名義上享有的薪酬金額只是一個“最大數額”，實際發放金額則會和后期得到效果驗證的業績掛鉤。

　　具體而言，2010年原銀監會就頒布了《商業銀行穩健薪酬監管指引》，規定商業銀行的基本薪酬一般不高于其薪酬總額的35%。商業銀行高級管理人員以及對風險有重要影響崗位上的員工，其績效薪酬的40%以上應采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于3年。其中，行長、副行長這樣的主要高級管理人員績效薪酬的延期支付比例應高于50%。

　　如在規定期限內，銀行高級管理人員和相關員工職責內的風險損失超常暴露，比如事后發現當初批準貸款的流程不合規、現在貸款收不回等情況，商業銀行有權將相應期限內已發放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。即便員工已經離職，包括辭職、辭退、開除等，這項規定也同樣適用。

　　2021年，原銀保監會又頒布了《關于建立完善銀行保險機構績效薪酬追索扣回機制的指導意見》，規定了銀行保險機構可以追回向高級管理人員和關鍵崗位人員超額發放的所有績效薪酬和其他激勵性報酬的若干情形。

　　比如，承認此前的收入、利潤等數據存在重大錯誤等情形，導致績效薪酬所依據的財務信息發生較大調整的；績效考核結果存在弄虛作假的；違反程序擅自發放績效薪酬或擅自增加薪酬激勵項目等。

　　故而，銀行高管和重要崗位人員的薪酬被延期支付甚至被“反向討薪”，均是有法可依的。到期不付工資，是拖欠工資，但提前說好干完活、上完班，不立刻支付工資或全部工資，就不算拖欠工資。

　　目前，此類規則只局限在金融機構領域。廣大打工人，乃至銀行的普通工作人員則無需擔憂哪天輪到自己頭上。

　　當然,如果金融機構對延期支付或追索扣回的事實認定、金額計算存在錯誤，所涉員工可以主張維權、提起仲裁或投訴等。

　　但如果對延期支付或追索扣回本身沒有異議，只是憤于到手的錢太少，就擅自離崗、去別處打工的話，則會給自己帶來麻煩。

　　□繆因知（學者）（來源：新京報）