中新社香港10月27日電 (記者 劉大煒)香港智庫“團結香港基金”27日舉辦“團結卓爾論壇”。論壇邀請多位專家學者，聚焦“香港全球人才樞紐的未來”，探討面對當前人才短缺的挑戰，香港如何積極培育本地精英，同時面向全球招聘人才，讓香港發展成服務粵港澳大灣區、面向世界的全球人才樞紐。

　　團結香港基金常務副主席、亞洲金融集團主席兼總裁陳智思在主題演講環節指出，當前全球各地正盡力培養及吸引人才，香港不能落后，應該更加進取、積極地建立人才庫，以形成人才正向互動的生態圈，共同推動香港向前發展。

　　他分析了香港人才短缺的主要成因。一方面，香港本地教育體系未能培育足夠的人才以應對未來發展。另一方面，香港引進外來人才的政策不夠進取，相關政策門檻過高，福利待遇也不理想。

　　陳智思指出，無論是傳統產業還是新興產業，實現轉型升級都需要充足的人才。面對人才短缺的挑戰，香港應創造更宜居的環境，同時提升企業和個人發展的潛力。在本地層面，香港需加大力度培養各產業生力軍，為在職專業人士提供進修及培訓的資源和機會。在區域層面，香港應利用鄰近粵港澳大灣區的優勢，吸引有志之才來港發展。在國際方面，香港需要加強推廣作為國際研發人才樞紐的形象，以釋放香港與大灣區協同發展的巨大潛力。

　　座談環節，專家們就各自領域分析了香港在吸引人才方面的優勢及前景。恒生銀行執行董事兼行政總裁施穎茵指出，香港多年來不遺余力倡導和推進多元發展機遇的工作環境，例如金融業一直被視為由男性主導，但如今恒生銀行董事委員會中女性占了66%。因此，她建議各界應以更開放的心態培育下一代人才，著重提升創新、創意，不要困在傳統思維的框架。

　　就本地人才培育，香港故宮文化博物館副館長王伊悠認為，香港保留了許多中國傳統文化，同時也是多元文化的社會。在此背景下，年輕人應為自己裝備更全面的知識與技能，社會也要給予他們充足信心，并著手培養。(完)