中新網北京6月29日電(記者 闞楓)不拘一格降人才、堅決打破論資排輩、干部可以大膽自薦……近期，一些地區出臺干部干事創業激勵機制，選拔“闖將”“干將”，治理“躺平式干部”。

　　不需考慮崗位是否空缺，大膽自薦！

　　“哪一個老百姓是早上一醒來就關心湖州的GDP有多少？他只是關心他的腰包鼓不鼓，交通堵不堵，醫院掛號難不難，小孩的成績好不好……我們要保持將百姓之心為心，多換位思考?！?/p>

　　近日，浙江湖州市委書記陳浩的這段會議發言視頻在網上火了。在這場名為“在湖州看見美麗中國”實干爭先主題實踐動員大會上，陳浩提到，努力在全市上下營造“分分秒秒不耽擱、樣樣事情都爭先、時時刻刻謀發展”的濃厚氛圍。

　　據澎湃新聞報道，湖州關于開展實干爭先主題實踐的《意見》中明確提到，將在干部提拔上打破思維定勢，不唯年齡、資歷、學歷、班子排序，不拘一格選用實干爭先、實績突出的優秀干部。例如，“實績突出的市級部門副職，不分部門大小、資歷深淺，可直接提任重要部門正職”。

　　無獨有偶，最近，河南南陽也出臺了一項被媒體稱為“放大招”的干部激勵機制。

　　6月14日，南陽發布《領導干部自薦制度實施辦法(試行)》，文件提到“為想干事、會干事、干成事、不出事、好共事的優秀干部提供更廣闊的干事創業舞臺”。

　　按照文件規定，在自薦程序上，干部可以向單位黨組織負責同志自薦，可以向市委組織部自薦，也可以直接向市委主要領導自薦。在自薦崗位上，干部不需考慮市管崗位是否空缺，可根據自身優勢和特長，只要自認為能夠勝任且可以創全省、全國一流業績的，都可以大膽自薦。

　　今年3月，河南平頂山市也出臺文件明確，對能力出眾、實績明顯、作風優良的干部，看準了就選、成熟了就用，堅決打破論資排輩、平衡照顧，真正讓吃苦者吃香、能干者能上、有為者有位、優秀者優先。

　　一問三不知，愛“表演”的干部，可舉報！

　　干部選任，有正向激勵，也有問責監督。在南陽公布干部自薦制度的第二天，南陽市臥龍區就發布了征集全區各單位 “躺平式干部”問題線索的公告。

　　“躺平式干部”線索的征集包括10個方面，例如，“工作得過且過，滿足于開會了事”，“‘表態’之后無‘表現’，服務群眾靠‘表演’”，“平時不言不語，有事一問三不知”，等等。

　　線索征集開始以來，南陽市臥龍區多個部門曬出了拒絕“躺平式干部”公開承諾書，并公布了監督電話。

　　對干部的監督除了有線索征集，還有媒體曝光。6月24日，湖州市新聞傳媒中心推出專欄《看見》，每周一至周五晚8點連續播出。按照“湖州發布”的消息，欄目聚焦市委、市政府中心工作和百姓關注的痛點難點，堅持正面宣傳和輿論監督相統一，形成督促整改、考核問效的閉環式監督運行模式。

　　湖州市委書記陳浩表示，“我們提出要求，所有的批評報道，(晚)8點播出，9點必須研究怎么整改，事不過夜。一個小小的點，事不過夜，它會形成一個對工作作風改變的一個撬動，所以我們要習慣聞風而動、事不過夜?！?/p>

　　河南平頂山也要求，探索不擔當不作為干部認定和組織調整機制，堅決調整不適宜擔任現職干部，讓混日子、熬年頭、靠資歷的“退群”“出圈”，形成“調整一個，警示一批，教育一片”的強烈效應。

　　要“不拘一格”，也要重績效評估、社會監督

　　近年來，各地激勵干部干事創業的政策探索不斷，以正向激勵讓干多干少不一樣，干好干壞不一樣，以監督問責壓實責任擔當，以容錯糾錯保護創業熱情。

　　對于近期多地發布的干部激勵政策，中央黨校(國家行政學院)教授竹立家對中新網記者表示，當前，常態化疫情防控階段，各地復工復產，完成經濟社會發展目標，促進市場活力，提升民生水平的任務重、時間緊、挑戰多，對干部干事創業的能力素質要求更高，各地發展需要激發干部隊伍斗志，鼓舞干勁。

　　“為想干事、能干事、會干事的干部提供施展平臺，讓混日子、不作為、甘于躺平的干部沒有市場，這些制度探索值得肯定。”竹立家說。

　　值得一提的是，上述這些地區在強調“不拘一格”用人的同時，也都強調了政策的公平公正施行。

　　例如，南陽就明確，市委組織部和市紀委監委將通過聯席工作會議機制和監督巡查制度，杜絕自薦過程中的弄虛作假、隱瞞事實和四處托情、打招呼“跑官”等行為，一旦發現違紀違法將嚴肅處理。

　　竹立家表示，選人用人“不拘一格”的同時要嚴把“三關”。首先，要把好“入口關”，注重德才兼備、政治過硬，既要經過相應考核進行組織把關，也要堅持公開透明接受群眾把關；其次，要把好“程序關”，依法依規依紀，選拔流程要規范透明、公平公正；第三，要把好“績效關”，干部任命之后，要有考察期，強化績效評估和社會監督，看成績、看效果、看口碑。(完)