新華社哈爾濱5月19日電(記者楊思琪)記者從黑龍江省政府了解到，針對基層一線人才結(jié)構(gòu)性短缺、后備力量不足等實際情況，黑龍江省日前出臺多項舉措，引導(dǎo)支持各類人才向基層一線流動，扎根基層、建功立業(yè)。

　　黑龍江省提出，放寬基層事業(yè)單位招聘條件，政策覆蓋范圍由原來的“艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)”擴大到“全省所有縣鄉(xiāng)以及地處邊遠(yuǎn)、條件艱苦的區(qū)”，以上地區(qū)可適當(dāng)放寬年齡、學(xué)歷和專業(yè)限制，適當(dāng)降低開考比例，或不設(shè)開考比例、只劃定成績合格線。

　　按照有關(guān)規(guī)劃，黑龍江省將實施助力鄉(xiāng)村振興“萬人計劃”，統(tǒng)籌用好全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制資源，利用3年左右時間面向社會公開招聘1萬名大學(xué)生到村(社區(qū))任職，實現(xiàn)每村有1名至2名大學(xué)畢業(yè)生。同時實施干部人才“組團式援邊行動”，對參與援助的專業(yè)技術(shù)人才在職稱評聘方面予以政策傾斜，援派期間給予相應(yīng)職稱評聘政策保障，按援派時間的1.5倍系數(shù)計算取得現(xiàn)職稱后的工作時間，期滿返回所在單位后首個聘期內(nèi)同等條件下優(yōu)先聘用。

　　黑龍江省人力資源和社會保障廳負(fù)責(zé)人介紹，黑龍江省將進一步支持專業(yè)技術(shù)人才到基層開展柔性服務(wù)，相關(guān)人員在基層時間累計超過半年視為基層服務(wù)經(jīng)歷，可作為職稱評審、崗位聘用、評優(yōu)評先的參考，讓愿意服務(wù)基層的人才得到更好待遇、更多成長機會。