中新網寧波4月11日電(記者 林波)客戶訂單只需在中控中心下單，整個智能系統就能自動完成從投料到出廠成品打包的全過程操作和質量控制……這是位于浙江省寧波市江北區的寧波康賽妮集團有限公司(以下簡稱“康賽妮集團”)“未來工廠”生產場景。

　　作為全球毛紡行業首家智能化、信息化、數字化的無人黑燈工廠，該“未來工廠”可年產1500噸高檔羊絨紗線，產能效率將是正常10條生產線的近2倍。

　　從傳統紡織業到高端時尚產業的原材料供應商，康賽妮集團的轉型是寧波制造業“做精做強”的剪影。

　　作為中國國內的制造業大市，寧波素以“工業立市”。在共同富裕趕考路上，寧波制造業以何“立市”？

　　產業發展，人才先行。

　　“吸引高級人才，在讓他們引進來、用得上、留下來。”4月11日，在寧波市兩會期間，作為制造業企業負責人，寧波市政協委員、康賽妮集團董事長、寧波市僑商會會長薛驚理聚焦企業發展中遇到的“成長煩惱”——人才政策尚有優化升級的空間，“寧波作為外向型城市和先進制造業基地，現有的人才資源未發揮最大效能。”

　　對此，薛驚理建議加大人才引進力度，加強人才體系建設，“在提高制造業產品質量的同時，加強高素質人才的引進，政府部門可以賦予重點企業人才評價權、舉薦權，給予相應人才政策支持補貼，支持企業對人才的繼續教育，培育其具備專業化的素養、豐富的服務知識和高效率的服務能力。”

　　在寧波市政協委員、浙江和義觀達律師事務所高級合伙人陳勇看來，目前寧波市對解決大學生就業和人才引進等方面陸續出臺了一系列支持政策和扶持舉措，但是在鼓勵用人單位培育人才和構建人才歷練、成長平臺等方面尚顯不足，“不少高端領域，尤其在咨詢、設計、法律、審計等專業服務領域，人才往往選擇北上深杭等地。”

　　對此，陳勇建議完善現有政策，鼓勵和支持用人單位建立有效的培養機制，政府部門通過建立科學的評價機制，對培養青年人才取得成效的單位予以表彰和獎勵，“推動用人單位在‘育人’方面得到激勵后，提升‘招人’的積極性。”

　　“在建設制造業高質量發展先行城市中，我們也應該看到高層次管理人才隊伍建設在寧波經濟發展中的重要性和高需求。”寧波市人大代表、寧波市眾信職業培訓學校校長于丹表示，制造業企業作為寧波經濟發展的“硬核”力量依舊占據半壁江山，“如何更好地支持、引進、培育一批高層次管理人才便是當下制造業發展最緊迫的課題。”

　　于丹建議，對于高層次管理人才的引進需要精準施策，因城施策，“依托寧波人力資源服務產業園區、寧波北岸數字人力產業園等平臺以及制造業等特色產業，出臺適應寧波經濟發展和人才需求的政策。”(完)