本報記者 邢萌

　　3月28日，福光股份發布的股權激勵進展公告顯示，公司向80名激勵對象授予114.98萬股限制性股票。

　　事實上，股權激勵已成為上市公司內部管理的重要手段之一。同花順iFinD數據顯示，按公告日計算，截至3月28日，年內169家A股上市公司共實施175次股權激勵。其中，金橋信息等6家公司均實施2次，且均為同時采取股票與期權激勵的形式。從激勵對象來看，多為公司董事、中高層管理人員及核心員工等。

　　創業板和科創板占比近半

　　從上市板塊來看，上述169家公司中，主板上市公司有83家，占比49%；創業板、科創板上市公司分別為45家和39家，合計84家，占比約50%；剩余2家為北交所上市公司。

　　由此可見，創業板和科創板公司已占股權激勵的“半壁江山”。對此，北京陽光天泓資產管理公司總經理王維嘉在接受《證券日報》記者采訪時表示，“創業板與科創板上市公司多為高新技術企業。而在技術密集型行業對人才需求與日俱增背景下，公司通過實施股權激勵，可以提升員工薪酬待遇，以激發其積極性。”

　　同時，老虎集團ESOP業務負責人對《證券日報》記者表示，一方面，創業板和科創板上市公司中，技術密集型產業比重較大，其產品研發和服務創新均強烈渴求人才，通過股權激勵，可增強核心人員和技術骨干的動力；另一方面，企業需借助股權激勵，提振業績。同時，股權激勵有助于穩定投資者信心。

　　記者進一步梳理發現，上述創業板和科創板公司中，大多數公司均把“核心技術人才”納入股權激勵名單。同時，也有包括昊海生科、優利德、卓勝微等在內的不少公司將外籍人才也納入股權激勵名單。

　　例如，昊海生科公告表示，公司股權激勵對象包含部分外籍員工，原因在于公司所處的生物科技行業人才競爭比較激烈，因此吸引和穩定國際高端人才對公司的發展非常重要；激勵對象中的外籍員工在公司的技術研發、業務拓展等方面起到不可忽視的重要作用。

　　此外，北交所上市公司也在股權激勵中嶄露頭角。秉揚科技和安徽鳳凰先后公布實施股權激勵。“股權激勵在企業健康發展和快速成長過程中發揮‘催化劑’的重要作用，可以高效地吸引高端人才、穩定創業團隊、留住核心員工，形成長效激勵約束機制。”北京南山投資創始人周運南對《證券日報》記者表示。

　　周運南進一步表示，北交所開市以來，上市公司正逐步具備更好的股權激勵基礎，員工也將出現更多的相關需求，預計年內會有更多實施案例。

　　主要集中于四行業

　　從已實施股權激勵公司的所屬行業來看，主要聚集于醫藥生物和電子等四大行業。

　　具體來看，前述169家公司中，來自醫藥生物行業的公司數量最多，達30家；電子行業次之，有24家；基礎化工和電力設備公司數量均為17家。

　　王維嘉分析稱，醫藥生物行業與電子行業是典型的技術密集型行業，且行業研發周期與利潤兌現周期較長，實施股權激勵可以將公司核心管理技術人員與公司長期深度綁定，保證公司管理團隊與研發團隊的穩定性。此外，股權激勵在一定程度上可以降低公司的用人成本壓力，提高資金的使用效率。

　　需要注意的是，市場上有個別公司推出“1元購”等超低價的股權激勵計劃。過低的授予價格是否存在利益輸送等問題引發市場和監管關注的同時，也引起市場關于股權激勵合理性的討論。

　　當前市場環境下，上市公司實施股權激勵有清晰的政策指引，企業不能違反相關政策規定設計。在實施股權激勵過程中，公司應出于能動性角度考慮，相對靈活、因地制宜地設計實施方案。上述老虎集團相關負責人表示，“合理的股權激勵方案，需要具備2個核心要素：一是合法合規，應在國家政策規定下實施股權激勵；二是激勵計劃要與公司業務現狀與需求相符合。”

　　在王維嘉看來，合理的股權激勵計劃應該滿足3點要求：首先，激勵對象要有針對性，應是能夠切實推動公司快速發展的員工；其次，股權激勵方案需與績效考核掛鉤，績效目標既不能流于形式也不能脫離現實；最后，股權激勵計劃要有“動態激勵”的思維，在公司不斷發展過程中適時調整方案，使激勵對象始終保持進取意識。（證券日報）