【一線講述】

　　“柔性引才”，從“關鍵小事”做起

　　講述人：濱州經濟技術開發區人才辦工作人員 王玉杰

　　光明日報記者趙秋麗、馮帆采訪整理

　　最近，我接到來自國科天驥（山東）新材料技術公司生產部經理王亮乾的電話，他說：“沒想到在沒轉社保、沒轉人事關系的情況下，我們也和全職的同事一樣每個月都能領人才補助了，這讓我們工作生活更安心了！”

　　這通電話，讓我更加明白設身處地為人才考慮的重要性。為人才做好服務，是我的本職工作，也讓我引以為豪。

　　我從2022年4月起從事人才工作。抱著為人才和企業服務的一腔熱血，通過一年多不斷學習與實踐，我既感受到濱州經開區人才工作的潛力，也體悟到發展過程中遇到的問題。

　　對于我們這樣一座在區位、交通、配套服務等方面都不占優勢的城市來說，剛性引才政策存在“引不進、留不住、用不好”的問題。基于此，我們堅持“不求所有，但求所用”，健全完善柔性引才政策，在招才引智中蹚出了競爭優勢。

　　我們擴大政策適用范圍，在企業、民辦非企業單位、社會組織和經費自籌科研院所類事業單位全領域實施柔性引才政策，范圍由省級及以上高層次人才延伸至全日制碩士研究生及以上層次的項目主要負責人、技術骨干等急需緊缺人才，既關注“高精尖”，又實現“百花齊放”。

　　與此同時，對柔性人才加大獎勵力度，除上級獎勵政策外，可再享受由區財政提供的每月最高1.1萬元的補助，最長可連續領取5個年度；對在本市有購房需求的人才，購買首套商品房最高可享受10萬元專項補貼。并做好免費入住人才公寓、配偶就業安置、子女入學、健康查體等“關鍵小事”，開展精準服務，著力解決人才的后顧之憂。

　　為充分激發用人單位積極性，通過經開區申報省級及以上重點人才，通過市級審核并報至省級以上有關部門評審，即可獎勵申報單位5萬元；對柔性引進省級以上人才以及全日制博士研究生且擔任項目主要負責人的單位，每引進1人單位可分別享受一次性10萬元、5萬元獎勵。

　　在這些精準政策的引導下，2021年至今，我們柔性引進各類高層次人才96人，發放柔性人才補助1300余萬元，向27個單位發放各種獎項520萬元。區內42家省級以上重點創新平臺、研發中心有柔性人才近230人，有力促進了科技創新和產業發展。

　　通過一步步探索，我深刻認識到，做人才工作不僅要服務好，更要引領好，要讓更多的引才主體解放思想、主動引才，搭建起利于高端人才創新創業的平臺，讓人才的價值得到充分發揮，留住人才進而成就人才。

　　《光明日報》（2023年09月06日 05版）