本報訊（中青報·中青網記者 謝洋 實習生 劉昊宜）“三四月份我們停工，現在再開工估計還是缺40人到50人……現在工廠處于虧損狀態。”前不久，南寧廣播電視臺播出的2023年第六期《向人民承諾——電視問政》節目，關注南寧市馬山縣蘇博工業園部分企業招工難問題，并指出相關政府部門在幫助企業招工及群眾就業工作中存在的不足和短板。

　　今年8月上旬，監督員在走訪馬山縣蘇博工業園區時發現，不少企業門口擺放著招工啟事，個別企業用工缺口較大。如一家從事木材加工的企業，其用工缺口接近70％，目前已停產；一家生產電子元器件的企業，用工缺口接近20％，企業目前不敢擴大生產，正考慮將產能轉移至來賓市；還有部分企業缺乏專業技術工人。馬山縣雖然幫助企業進行了相關的招聘和培訓，但效果不明顯。

　　有幾家受訪企業表示，每年春節后，他們都會面臨用工難題，今年較為突出。為了解決企業用工難題，馬山縣開展了“春風行動”，通過進村入屯巡回招聘等方式為企業招工，但效果并不明顯。針對該問題，今年6月上旬，南寧市給出了加大招工宣傳力度、設立人社服務專員，強化“一對一”定點服務、強化線下招聘服務、加強校企合作的整改建議。但監督員走訪時發現，馬山縣雖然已經進行了相關整改，但一些工作并沒有真正落到實處。

　　一家企業負責人反映，因為有企校合作，相關工作人員把學校的通訊錄發給企業，讓企業自行聯系。但企業的工作人員接連給學校打了五六個電話，都碰壁了。

　　馬山縣委副書記、縣長韋佳看完監督員的調查后表示，招工難的問題在馬山縣確實存在，除了客觀原因，也折射出相關干部的工作作風不夠扎實，服務企業不到位的問題。

　　韋佳表示，馬山縣將推出一系列措施，使企業的用工需求盡快得到解決。比如利用社交網絡平臺，通過直播帶崗的方式加強年輕人對企業工作環境、崗位性質、薪資待遇的了解。政府管理人員也應加強與企業的協作，幫助招工難的企業改進管理，并進一步做好園區的配套設施建設，吸引更多年輕人前來工作。