近期，寧夏銀川啟動十萬大學生留銀計劃；甘肅玉門等地也出臺人才引進系列政策。西部多地各顯神通，從薪酬待遇、編制保障、住房保障、生活補助、項目扶持等方面明確了優厚的引才保障。人才資源是第一資源。各地人才競爭日趨激烈，西部地區由于深處內陸，自然地理環境脆弱，經濟社會發展相對滯后，人才儲備有限、人才資源不足，加上人才競爭導致跨區域外流嚴重，全社會人才資源缺口大，嚴重制約經濟社會高質量發展。

　　黨的二十大報告指出，必須堅持科技是第一生產力、人才是第一資源、創新是第一動力，深入實施科教興國戰略、人才強國戰略、創新驅動發展戰略，開辟發展新領域新賽道，不斷塑造發展新動能新優勢。對于西部欠發達地區而言，形成人才的聚集效應，以科技創新引領經濟社會高質量發展，對各項事業產生廣泛而持久的帶動輻射作用，十分迫切，但難度不小，須全面謀劃、用心用情、久久為功。

　　首先，要提高認識，樹立人才資源是第一資源的意識，同時，要克服見物不見人和重使用輕培養傾向。在引才工作中，既要重視在特定領域有所成就的人才，也要關注具有潛能的青年人才、優秀大學畢業生；既要重視國內外高端人才，也要積極挖掘和培養本土人才；既要重視國有企事業單位人才，也要把民營企業的人才納入視野。要樹立“對人才培養的投入，是收益最大投入；對人才資源的浪費，是最大浪費”的意識，充分激發人才的主觀能動性和創造精神。

　　其次，要營造符合人才成長要求的環境。要針對專業技術人才的成長和工作特點，努力營造一種尊重特點、鼓勵創新、信任理解的良好環境。科學探索是認識真理的實踐過程，出現曲折、失誤甚至失敗是難免的。要尊重科技發展規律，克服急于求成、急功近利的短期行為，探索形成鼓勵探索、鼓勵創新的良好環境，減少人才探索、創新的后顧之憂。

　　再次，要搭建發展平臺聚集力量求突破。西部很多地方人才儲備有限，科技創新基礎相對薄弱，因此，各級政府要經常性研究人才及科技創新工作，及時補齊短板弱項，適時制定具有指導性可行性的政策措施。要為人才成長搭建平臺、配備團隊、提供崗位，把政策協調起來，把力量凝聚起來，把優勢集聚起來，形成人人有才、人盡其才、團結協作的人才發展和科技創新格局。