中國青年網北京3月13日電（記者 楊月）近日，“部分制造企業招工成本過萬”登上微博熱搜，引發網友熱議：有的網友以為招聘一個藍領工人還在百元成本，也有網友感慨藍領招聘成本比部分白領還高。

　　對此，立訊精密工業股份有限公司巴城廠區運營總監劉斌表示，立訊的單人招工成本，從早期一兩百元，后來一路飛漲，近兩年到大幾千乃至上萬。在企業開線關鍵時刻，如果出現人力短缺，企業可能面臨每天數億元的產能損失，以及喪失客戶信任等問題。

　　究其原因，專家認為，在傳統的中介模式中，招聘環節經常被層層轉包，招工鏈條拉得很長。有時，還會出現因信息不透明、務工者需求與企業用工需求間匹配度低的情況。這不僅導致藍領就業市場穩定性差，也導致企業招工成本不斷被動拉升。

　　與此形成對比的，是龐大的藍領人群的就業需求。據中國新就業形態研究中心主任張成剛介紹，全國的勞動力市場中大約有4億藍領人群，占就業總人口的53%以上。

　　對此，今年全國兩會期間，多位代表委員建議：進一步推廣直播帶崗創新模式，以應對制造業招工難題。

　　全國人大代表，甘肅隴南市徽縣水陽鎮石灘村婦聯主席、隴上莊園生態農業有限公司總經理梁倩娟建議，總結和推廣直播帶崗“昆山模式”的先進經驗，提升人才流動數字化水平，為青年返鄉創業與東西部勞務協同建立新的促進機制。

　　梁倩娟說，據她觀察，直播電商、直播招聘正在成為返鄉創業、勞務輸出就業的重要渠道與載體。《中國藍領群體就業研究報告》顯示，2022年1月-10月，藍領群體在快手快聘平臺收到簡歷量全國第一、崗位創建量全國第一，其中昆山最為突出，2023年以來，直播帶崗在昆山已成為企業招聘、求職者就業的主流渠道之一。

　　今年春節以來，甘肅很多區縣的融媒體中心開始進行直播帶崗，甘肅隴南兩當縣通過設立線下招聘點和開展線上直播招聘，已經向縣外輸轉勞動力3300多人。甘肅作為勞務輸出大省，通過這種模式，推介東部地區的工作崗位，形成了非常有效的東西部就業協作。

　　同樣，全國人大代表、江蘇常州老三集團有限公司工會主席李承霞也關注“直播帶崗”。在建議中，李承霞表示，直播帶崗已經成為一種重要的求職、招聘方式。她以快手的“快聘”平臺為例指出，2022年該平臺已吸引月度達2.5億人次的藍領勞動者參與，直播場次超500萬場，提供崗位的企業總數已達24萬家，如今已成為各地人社部門推動就業的常態化抓手之一。

　　此外，對于靈活就業、直播帶崗，全國政協委員、民建中央原副主席、上海市政協原副主席、上海市社會主義學院院長、上海中華職教社主任周漢民建議，適時考慮將互聯網招聘師納入國家新職業，為求職招聘提供多重機會，打開就業新空間。

　　對于直播帶崗帶來的招聘效果，劉斌表示，直播帶崗將立訊“7天流失率”由原來的20%至30%，降低到5%以內，未來3年公司計劃與快手持續開展深度合作，通過直播帶崗解決三分之一的招聘量。

　　清華大學社會科學學院社會學系副教授嚴飛表示，緩解制造業招工難題，需把人力資源數字化、企業數字化和平臺數字化進行“三結合”，推動數字化人力資源服務、數字化招聘服務與區域經濟發展形成良性循環。嚴飛認為，未來，以“直播帶崗”為代表的數字化招聘將會成為就業和就業中介市場變革的推動力之一。