黨的二十大報告明確指出要深入實施人才強國戰略，強調人才是全面建設社會主義現代化國家的基礎性、戰略性支撐之一。

　　青年是國家和社會發展的生力軍。那么如何培養好青年人才？

　　據了解，地方兩會期間，在31個省份發布的本地政府工作報告中，青年人才都被特別關注。北京、山東、甘肅、山西等地專門設置了青年人才相關計劃。

　　在今年全國兩會上，全國政協共青團和青聯界專門就青年人才提交了一份《關于建立新時代青年人才培養體系 支持青年人才在中國式現代化進程中挑大梁當先鋒的提案》（以下簡稱《提案》）。針對部分人才發展平臺與人才發展需求不匹配、人才政策落實程度有待提高、青年人才外流等問題，建議在思想引領、政策支持、各方協作等方面下大力氣，下苦功夫。

　　把優秀人才集聚到黨和人民事業中來

　　黨的二十大報告指出，深入實施人才強國戰略，堅持尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造，完善人才戰略布局，加快建設世界重要人才中心和創新高地，著力形成人才國際競爭的比較優勢，把各方面優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

　　《提案》建議，高度重視青年人才理想信念教育。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝青年，教育引導青年人才主動擔負起時代賦予的使命責任。建立完善的教育機制與培養體系，將理想信念教育融入技能培訓、思政課程、黨史學習教育等，實現常態化教育。

　　杭州近些年保持著很強的青年吸引力，連續多年人才凈流入率、海歸人才凈流入率、數字人才凈流入率均居全國第一。

　　“在浙江尤其是杭州青少年心目中，紅船精神、浙江精神無人不知、無人不曉。”杭州青少年活動中心工作人員表示，爭做“紅色根脈”傳承者、守護者、踐行者，“處處尊崇最美、人人爭當最美”已成為青年風尚。

　　《提案》還建議，要加強宣傳媒體與新聞輿論的管理與建設，用青年喜聞樂見的方式引領青年人才發揚為國為民無私奉獻的優秀品質。拓寬教育引導的主體與培養空間，推動學校、工作單位、家庭等形成合力，把優秀人才集聚到黨和人民事業中來。

　　全面構建助力青年人才發展的政策保障

　　浙江省寧波市北侖區是《中長期青年發展規劃（2016-2025年）》第一批縣級試點之一。早在2019年，北侖區就將“青年”納入區高質量轉型發展大局中謀篇布局，印發《關于打造“青年北侖”的意見》，其中最大的一個亮點就是“加強青年住房支持”。

　　不到半年，北侖區凈增常住青年人口10459人、青年人才7241人，有效遏制了青年人口數量及占比持續下降的態勢。此外，這份意見還涵蓋青年廣泛關注的信貸、創業、生活保障等，形成“青年北侖”1.0版政策體系。

　　人才來了，如何留得住？甘肅省蘭州市強化系統保障，解決“關鍵小事”。

　　“聚焦保障青年在蘭州安身、安心、安業，蘭州市實施青年成長行動、青年友好行動、青年有為行動、青年有愛行動、青年活力行動五大行動。”團蘭州市委書記武永強介紹，去年，蘭州市計劃引進各類急需緊缺人才1000人，上半年引進首批急需緊缺人才500人，投入使用的410套人才公寓已有346套入住。

　　為進一步推動政策服務供給與青年人才需求匹配的精準性，努力解決青年人才“急難愁盼”問題，《提案》建議，在職業發展方面，優化職稱評審、職位晉升體制機制，提升人才評價的科學性客觀性；給予青年人才更高的自由度，減少“填表式”管理，減輕不必要的“帽子”負擔。在個人生活方面，適當提高青年人才的薪酬、生活補貼、購房補貼標準；為青年人才提供住房、子女教育、配偶就業、父母養老等服務，緩解青年人才發展的外部社會壓力。

　　搭建全方位青年人才培育平臺

　　《提案》建議，創造搭建一批青年人才交流平臺，大力支持北京、上海、粵港澳大灣區建設高水平人才高地，鼓勵青年人才聚集的區域和城市打造國家戰略性創新平臺，全面增強我國對全球青年人才的吸引力。

　　“從大灣區目前的發展現狀來看，近年來大灣區在人才建設方面形成了自己的特點和優勢，為大灣區的發展提供了有力的智力支撐和人才保障。”全國政協委員、香港特區立法會議員吳杰莊認為，進一步探索粵港澳大灣區人才發展體制機制改革，有助于高水平科技自立自強的實現。

　　中國科學院大學溫州研究院是溫州市重點打造的高能級創新平臺，原計劃5年內引育一支不少于200人的高層次人才研究隊伍，但不到兩年時間就超額完成。該研究院人事處處長曹士介紹，他們構建了全鏈條式成果轉化模式，青年科研人員在這里可以享有更優質的發展機會和更全面的生活配套。

　　為吸引青年人才，溫州市委組織部相關負責人介紹，溫州市將繼續打造近悅遠來的青年創業營商環境，動員各領域青年與溫州城市共成長，搭建青年創業平臺，讓青年企業家、青年科技團隊、青年工匠能手等都能找到奮斗的舞臺。

　　《提案》還建議，重點培育一批青年人才服務平臺，圍繞青年人才重點需求，搭建青年人才結對幫扶、競賽、創新創業、就業、職業發展、人文關懷等系列培育平臺。構建完善一批青年人才發展平臺，解鎖人才“引育留用”全鏈條，實施青年人才開發、青年創新團隊培育及青年人才梯隊建設。

　　分級分類建立青年人才信息庫

　　當今世界的綜合國力競爭，說到底是人才競爭。統計顯示，我國已成為全球規模最宏大、門類最齊全的人才資源大國。全國人才資源總量從2010年的1.2億人增長到2019年的2.2億人，其中專業技術人才從5550.4萬人增長到7839.8萬人，各類研發人員全時當量達到480萬人年，居世界首位。

　　如何對人才進行分級分類建設和培養，關系著一支規模宏大、素質優良、梯次合理、作用突出的人才隊伍能否加速形成。

　　2022年7月，團中央印發《共青團做好新時代青年人才培養工作的行動計劃》提出，將構建以青年政治人才培養為核心，統籌加強青年科技、技能、經營管理、鄉村振興、公益人才培養的“1+5”工作格局，實施青年政治人才培育行動、青年科技人才支持行動、青年技能人才鍛造行動、青年經營管理人才賦能行動、鄉村振興青年人才開發行動、青年公益人才成長行動。

　　《提案》建議，重點建設國家戰略人才信息庫，指導各級政府重點建立青年科技人才、技能人才、鄉村振興人才信息庫，深入挖掘、有效引進、高效選配青年緊缺人才，逐步實現全社會的青年人才資源信息共享。豐富青年人才推薦渠道并完善經常性維護機制，加強各行業青年人才需求預測。鼓勵省級政府結合實際，建立地方特色人才信息庫，積極促進青年人才的良性流動。

　　中青報·中青網記者 周圍圍