“中央國家機關各部門人員編制統一按照5%的比例進行精減，收回的編制主要用于加強重點領域和重要工作?！痹趪覚C構改革方案中，中央國家機關人員編制精減數量備受矚目。

　　政府機構人員編制并非越多越好。俗話說“龍多乃旱”，如果政府部門人員冗余、機構臃腫，就有可能發生“九龍治水”，多頭管理和“三不管”并存，人員權責出現重疊、不清、缺失等問題。長此以往，就會阻礙國家治理體系和治理能力現代化的進程。

　　機構一旦“人浮于事”，不僅難以實現既定目標、辦好該辦成的事，還可能弱化民眾享有行政服務的體驗，“門難進、臉難看、事難辦”卷土重來。因而，精減和科學調配機構編制，是提高行政效率和政府公信力的內在要求。

　　本次中央國家機關改革，追求機構設置更加科學、職能配置更加優化、體制機制更加完善、運行管理更加高效的目標。統一按照5%的比例進行精減，彰顯了黨和國家堅持銳意改革、苦干實干的決心和力度。

　　該減的要堅決減下來，該加強的也要加強。此次收回編制并非“一裁了之”，而是將收回編制用于加強重點領域和重要工作。當前，我國發展仍然處于重要戰略機遇期，但機遇和挑戰都有新的發展變化，面對百年未有之大變局和諸多不確定性因素，政府職能和工作重點也要適時調整。錢要用到刀刃上，人也要用到緊要處。

　　中央和國家機關是黨和國家政治架構和組織體系的中樞，處在重大政策全面實施的“第一棒”位置。編制精減以后，工作人員要堅持涵養忠誠干凈擔當的政治品格，抓牢主責主業，推動黨中央決策部署不折不扣落實見效，做到思想不亂、工作不斷、隊伍不散、干勁不減。

　　此次中央國家機關人員編制精減，也對各級地方政府精兵簡政不乏啟示。中國那么大，各地實際情況千差萬別，政府機構設置和人員編制要始終遵循因地制宜的原則，不設有名無實的衙門，不養喝茶看報的閑人?；鶎訂挝灰沤^“牌子滿天飛”，防止財政供養人員比例失衡，推行“一竿子插到底”的扁平化管理。

　　政府堅持輕裝上陣，改革才能快馬加鞭。衙門“變小了”，社會治理的精準度卻提升了。政府更有底氣接受風高浪急甚至驚濤駭浪的重大考驗，與人民群眾齊心協力、同舟共濟，越過千道關，闖過萬重山。